金沙js333备用地址应届毕业生就业须知

 

金沙js333备用地址应届毕业生就业须知

 

1.就业推荐表

毕业生就业推荐表是由毕业生网上注册填写的并附有各系院及学院就业引导服务中心书面意见的推荐表格,各院(系)按“金沙js333备用地址2012年毕业生名册”打印发放就业推荐表。

金沙js333备用地址代码:12047

注意事项:因为该表是学院正式向用人单位推荐毕业生的书面材料,所以具有较大的权威性和可靠性,要按时注册、认真如实填写。学生的正式推荐表(即盖校院就业引导服务中心章的推荐表)每人只有一份,所以自己可多复印几份,以备在双向选择过程中与其他材料一起交给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时,才能将盖有学校院就业引导服务中心的印章的推荐表交给单位。

遗失处理:就业推荐表原则上每位毕业生一份,如有特殊原因遗失的,经学院核实同意后到学院就业引导服务中心领取。

2.就业协议书

就业协议书一式四份,复印、涂改无效。签约后的协议书毕业生本人、用人单位、学院就业办、地方主管部门各留一份。各系院按“金沙js333备用地址2012年毕业生名册”发放协议书。

签约流程:见协议签订流程图。

遗失处理:毕业生要妥善保管就业协议书,凡遗失后要求补发的,均须先征得系院同意并签署核实意见,补办手续见协议书补领流程图。

使用他人就业协议书签约、伪造就业协议书、私制公章的毕业生,学院将作严肃处理,触犯法律的,依法追究法律责任。学院就业引导服务中心视情节轻重,报江苏省教育厅批准,不再负责其就业,该生户口、档案转至家庭所在地,按社会待业人员处理。

调换处理:毕业生如有特殊情况需要更换工作的,须征得原签约单位(须解约并有书面的解约证明)、单位主管部门、调配部门和所在系院的同意,到学院就业引导服务中心调换协议书。

学工处就业引导中心忠告:

a、签约前要慎重,签约单位要能够最终决定正式接收自己参加工作,而不是仅仅安排自己的实习岗位。

b、签约后尤其是离校并且报到后,应树立在单位努力工作,从基层做起,从小事做起的意识和观念,虚心学习,切忌浮躁、眼高手低,不要为一些小问题就轻易提出违约。

c、随意违约的做法是不妥的,尤其是毕业离校后,相关手续办理十分繁琐,极易带来无穷后患。

3.户口迁移证

毕业生户口关系的转移,由学院保卫处到公安部门(江宁方山派出所)按规定办理。公安部门按国家就业计划上标明的毕业生就业单位地址迁移户口关系,毕业生不得自行指定迁移地址。出国的、入伍和自主创业的毕业生,户口迁回原籍。专转本的学生户籍迁往所读的学校。

注意事项:领到户口迁移证后,毕业生应仔细核对并妥善保管,不要褶皱污损,更不能丢失,有错漏不能自行涂改,否则作废。到工作单位报到后,持户口关系迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理迁移手续。户口迁移证是学生毕业时其户口从学院所在地派出所迁出的证明,不能丢失。毕业生离校后要及时在规定时间内把户口落下来,不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。特别说明:户口在原籍的毕业生不需要在学院办理此项手续。

毕业生户口迁往地及档案托管地同报到证上的报到地址保持一致。即毕业生报到证中的报到单位开到哪里,户口、档案就转到哪里(户口在原籍的毕业生可凭报到证前往户口所在地进行户口迁移,也可不进行户口迁移)。

遗失处理:户口迁移证遗失的毕业生须持报到证、户口迁入地公安部门开具的“未落户证明”到学院保卫处办理。

4.报到证

《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》是由国家教育部统一印制,省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家统一招生计划、省级招生部门认可并取得毕业资格的学生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据,接收毕业生,并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。专转本升学的学生不发报到证。615日前签约的毕业生在7月上旬可以到各系院领取就业报到证。(报到证办理详见第7页)

报到证的作用:① 毕业生身份证明;② 到接收单位报到的凭证;③ 凭报到证办理毕业生的人事档案转递和户口迁移手续。

注意事项:毕业生领取报到证时,须认真核对报到证,如有错误的地方,由学院提出申请,到教育厅修正。学院将《全国普通高校毕业生就业通知书》(报到证的白色一联)放入毕业生档案,并将其档案寄往接收单位主管部门或调配部门。

报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺延两个月左右,但各用人单位一般会有自己的要求,因此毕业生应事先征求用人单位的意见。请按报到证上的日期或单位要求及时报道。

遗失处理:毕业生要妥善保管就业报到证,遗失后要求补发的按下述程序办理。

1.毕业2年以内的,需由原派遣单位出具相关证明,并在江苏毕业生网(www.jsbys.com.cn)或市级以上公开发行的报刊上发布遗失启事,然后至江苏省高校招生就业引导服务中心(中心地址详见第33页)补办《报到证》。

2.毕业超过2年的,《报到证》不再补办,但可以办理有关证明。首先由我院开具证明,注明毕业生姓名、性别、毕业时间、专业、派遣单位、报到证号等内容,加盖学院就业工作部门印章;凭该证明到江苏省高校招生就业引导服务中心,核实后加盖毕业生调配专用章。毕业生凭毕业证书至学院学工处招生就业办办理相关手续,办理时间自收到材料起15-30日。

保卫处联系电话:025-52710847  025-52710845

5.改签就业报到证(改派)

毕业生已办理过报到证,又需要更改就业去向,毕业生需提供下列材料:

1)原《报到证》;

2)原派遣单位同意改派的书面意见(解约证明);

3)新派遣单位接收证明(包含毕业生就业协议或劳动合同等),同时单位主管人事部门加盖公章或出具专门接收函;.

将上述材料交学院就业办方可办理,办理时间大约为收到材料开始15天。

改派办理好后毕业生凭新报到证和原户口迁移证前往院保卫处办理户口改签。

注意事项:在原派遣单位工作满1年、已办理转正定级、或毕业离校超过2年的,不再办理改派手续。

6.党团组织关系

按照《党章》、《团章》有关规定,党团员离开原工作或学习岗位到新的单位工作,应办理党团员组织关系转移手续。

党员组织关系按党委组织部安排进行,由院(系)党总支负责办理。

团组织关系的转移按学院团委安排进行。

7.毕业生档案

毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。真正能证明自己学习经历的就是你的档案。档案里面有各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、党团材料。这些都是原始材料,不可复制,高校学生必须了解其档案转递过程中的一些注意事项,以配合学院共同做好档案的转递工作,使自己顺利走上工作岗位。

1、档案转递方式。按照有关规定,高校毕业生档案必须以机密件由机要通信局转送到有关单位。机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确的档案转递渠道。

2、档案的转递范围。学院以毕业生就业协议书上的上级主管部门或调配部门的公章为依据转递毕业生档案。没有签订就业协议书的,或者协议书上没有加盖上级主管部门或调配部门公章的,档案寄往生源所在地的人社局(人才交流中心)。

3、档案转递的时间及查询。金沙js333备用地址统一寄送档案时间为每年7月初。档案寄出两个月后,同学们可向就业单位的主管部门或调配部门查询。

4、档案中无毕业生登记表或成绩单(学籍简历),毕业生登记表不合格(无院(系)、学院盖章、填写有错漏、未贴照片)、成绩单不合格(有不及格成绩、无学院教务处盖章)的都无法转递。

8.就业证

按国家及省市规定,学院无权办理就业证。请毕业生至要求办理就业证的单位查询相关办理方法。

9.成绩单

如毕业生需成绩单,请至教务处办理。教务处联系电话:025-52710868  52710867

10.毕业生体检

国家教育部《普通高校毕业生就业工作暂行规定》和《全国普通高等学校毕业生就业协议书》对毕业生体检规定如下:

学院在学生毕业前安排体检,不参加体检者或体检不合格者不办理就业手续,所签就业协议自行取消,由学院通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上应在协议签订前进行单独体检,否则以学院体检为准。

11.报到落户手续

毕业生领取就业报到证后,到报到证上指定的人事部门或单位报到。毕业离校时报到证开回原籍的毕业生,应及时持《报到证》到生源所在地人事部门(人社局或人才交流中心)办理待就业登记手续。各地人事部门对报到的程序和要求可能有所区别,毕业生可以在网上或通过电话咨询。

12.劳动合同

一般来说,毕业生在办理报到手续后,就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同,里面的必备条款有:

    劳动合同期限;

    工作内容;

    劳动保护和劳动条件;

    劳动报酬;

    劳动纪律;

    劳动合同终止条件;

    违反劳动合同的责任;

    双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同

的责任条款比较重要,因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定,对这些,你心中要有数。有些单位,包括一些事业单位(如医院、学校等)为了保证毕业生在该单位长期工作,约定了很多提前解约的赔偿条款,你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高,一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同(一年)为好,待转正定级后再签中期或长期合同,这时,用人单位和你之间都已经相互了解。

由于目前劳动力供需矛盾突出,就业压力很大,很多单位在招收新员工时声称:单位不与员工签订劳动合同,如果有异议就另谋高就。针对这些问题,毕业生应该记住两点:

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的,而且最长不得超过6个月。也就是说,不能以试用为由拒签劳动合同,劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2、对那些为了自身利益,不和劳动者签订劳动合同的单位,在你的利益受到损害时,照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”[(1996181号]中指出:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同,同时解除与劳动者事实劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议的,如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,应予受理。也就是说,只要存在事实劳动关系,在获得赔偿方面应一视同仁。

13.五险一金

什么是“五险一金”?五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金缴纳的额度是多少?五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险”,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

14.大学生签约诚信

毕业生在签约时,协议书上是四方参与,即甲方(用人单位)、乙方(毕业生个人)、学校、地方主管部门。签约是一个过程,学生通过用人单位的考核,经过双方协商一致,就可以签订协议书。

在协议书的十二条有相关条款,甲乙双方应全面履行协议。若一方违约,另一方可依法追究其违约责任,并要求其赔偿相关损失。根据《普通高等学校毕业生工作暂行规定》第四十八条的规定:对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按劳动协议书或合同书的有关条款处理,并承担赔偿责任。

从表面上看,违约是一人行为,承担一定的责任即可,但实际上对三方都有影响。对学生本人而言,违约不光使自己经济上受损,如果用人单位申请劳动仲裁,学生还要承担一定的法律责任。况且,一个随意违约的学生在用人单位来看,必然是不负责任之人,这样的学生大多数用人单位会敬而远之,违约,个人诚信则大打折扣。

学生违约,校方两头为难。一方面,培养学生当然希翼他们能找到一份称心的工作,更好地为社会服务;另一方面,毕业生与用人单位签约,代表的不仅仅是个人,还代表着学校。用人单位往往会将一个学生的行为与学校教育质量和信誉度联系起来。个别毕业生的违约,可能会影响到该单位所在地区与学校的关系,甚至影响到本届毕业生乃至以后各届毕业生到该单位和该地区的就业。也就是说,违约学生越多,学校的信誉度越受影响。

直接受害者是用人单位。违约打破了用人单位的工作计划,增加了用人单位的劳动量。尽管用人单位为防止大学生失信,设置了数额不等的违约金,但违约现象并未减少。用人单位因此在招聘时常常头疼不已。

就目前大学生违约情况来看,有如下几个原因:一是为找到更好的工作(事业心理);二是由于考研、公务员成绩公布较迟,在等待成绩的日子里,能找到工作也好,万一名落孙山,保住一头为重。一旦考上,违约也在所难免(保底心理);三是“这山望着那山高”,互相攀比(盲目心理);四是用人单位当初答应的诺言不能实现,夸大其词,也造成了毕业生单方面违约(叛逆心理)。

“先就业,再择业”应该是在慎重考虑后签约,尤其是在第一次签约时,应慎之又慎,否则,可能造成严重影响。毕业生选择工作时,不应把薪水和福利作为惟一要素,而应全面考虑这个工作更利于自己的成长。加上目前大学教育培养出来的人才并不是立即可以适应工作,需要有一个和社会、单位磨合的过程,也是个人社会经验的积累过程。若频繁跳槽违约更换工作,对个人发展不利,而且发展空间也会受到限制。不要这山望着那山高,更不要脚踩几只船,也不要狭隘地认为自己是“天之骄子”,应面对现实,脚踏实地,珍惜每一次机遇。

15.创业

凡应届高校毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外,自工商部门批准其经营之日起,1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定,在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。

从事个体经营的高校毕业生免交的具体收费项目主要包括:

()法律、行政法规规定的收费项目,国务院以及财政部、国家发展改革委(含原国家计委、原国家物价局、下同)批准的收费项目。

1.工商部门收取的个体工商户注册登记费(包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。

2.税务部门收取的税务登记证工本费。

3.卫生部门收取的民办医疗机构管理费、卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、预防接种劳务费、卫生许可证工本费。

4.民政部门收取的民办非企业单位登记费(含证书费)

5.劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书费。

6.公安部门收取的特种行业许可证工本费。

7.烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费(含临时的零售许可证费)

8.国务院以及财政部、国家发展改革委批准的涉及个体经营的其他登记类和管理类收费项目。

()各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门批准的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。

从事个体经营的高校毕业生、应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障、公安、烟草等部门的相关收费单位出具本人身份证、高校毕业证以及工商部门批准从事个体经营的有效证件,经收费单位核实无误后按规定免交有关收费。

同时,自谋职业、自主创业的高校毕业生可将人事关系存放在政府人事部门所属人才服务机构、劳动或人事部门人才服务机构,这些服务机构将为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务,实行全方位的人事代理服务,以解除自主创业的高校毕业生的后顾之忧。

高校毕业生申请个体工商户设立登记时,应当向登记机关出具普通高等学校颁发的《毕业证书》、个人身份证,以及省级高校毕业生就业工作主管部门签发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》;登记机关核实无误后,依法办理登记注册手续,并在《报到证》上注册登记注册时间、加盖登记机关印章后退回本人,在《个体工商户营业执照》经营者姓名后注明:“(高校毕业生)”;高校毕业生凭《个体工商户营业执照》免交上述规定的有关费用。教育部批准的全国普通高等学校名单可在教育部官方网站http//www.moe.edu.cn查询。

该优惠不适用于专接本毕业生。

各市对毕业生创业都有相应的扶持政策,请毕业生向各市毕业生主管部门或人社局查询

 

2011118

 

 

信息发布:学工处

发布时间:2012-06-21

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